聚焦第四次工业革命：工业升级转型　人才是关键

清华大学中国与世界经济研究中心主任李稻葵分析，在第四次工业革命到来之际，中国经济几乎有条件抓住机遇，促成经济结构升级。　　那么如何抓住机遇呢？微软公司创始人比尔盖茨的建议就是充分发挥人才优势。

　　2016年冬季达沃斯的主题为掌控第四次工业革命，这与正处于寻求转型升级期的中国经济发展战略不谋而合。第四次工业革命带给的机器与人工智能的极致应用于将给传统制造业带给翻天覆地的变化，这是一个与所有经济体都息息相关的话题。在今年的达沃斯论坛上，参会嘉宾就对第四次工业革命所必须的人才进行了辩论。　　通用电气中国总裁兼首席执行官段小缨回应工业的未来不但要有硬件，还要有很好的软件。

发展工业不仅必须很多杰出的材料工程师、物理工程师，还必须杰出的软件工程师，段小缨说道，对于人才，必须更加多确实的创意，不仅是技术的创意，还有模式创意。　　目前，钢铁、煤炭等传统工业生产能力不足，是当下中国经济的痛点之一。那么如何有效地防止和消弭生产能力不足、延长阵痛期呢？来自德国西门子的凯飒就回应，在第四次工业革命中，如何新的训练剩余劳动力，让他们适应环境新的工作岗位十分关键。

　　这方面我指出德国可以协助（中国）。因为30年前，德国钢铁业受到过反感冲击，矿业也受到冲击，我们被迫新的培养人才，以适应环境自动化生产市场需求。凯飒说。

　　分析指出，第四次工业革命的一个主要特征是信息技术的进步式发展和运用，比如移动互联网、云技术、大数据以及人工智能等。参会嘉宾回应，中国早已在互联网应用领域正处于领先地位。因此，中国可以逃跑这一契机，庆贺第四次工业革命。

　　与此同时，中国依然必须减缓在部分核心技术领域的步伐，并侧重解决问题能源、环境问题，才能确实构建持续的发展。

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